Gelişim sistemleriningerçek hayatta nasıl çalıştığını görün.
Her kurum farklı bir problemle gelir.
Bazen liderlik kararlarını daha güvenilir hale getirmek, bazen değerleri kurumun içinden keşfetmek, bazen de yeni çalışanların ilk günden bağ kurmasını sağlamak gerekir.
Bu çalışmalar, ihtiyacı nasıl anladığımızı ve farklı uzmanlıkları kuruma özel bir çözüm içinde nasıl bir araya getirdiğimizi gösteriyor.
Farklı ihtiyaçlar.Kuruma özel çözümler.Gerçek uygulamalar.
Derinlemesine kurumsal çalışmalar.
Daha kısa kanıt noktaları.
Değerleri oyunla pekiştirmek
Kurum değerlerini daha deneyimsel biçimde aktaran bir oyun tasarlandı. Çalışma aynı zamanda katılımcıların birbirleriyle tanışmasını ve etkileşimini destekledi.
Değer lansmanını deneyime taşımak
Yeni değerlerin benimsenmesini desteklemek ve katılımcılar arasında etkileşim yaratmak amacıyla oyun bazlı bir değer aktivasyonu gerçekleştirildi.
Geri bildirim kültürünü yöneticilerle güçlendirmek
Yöneticilerle geri bildirim alma ve verme teknikleri üzerine seri çalışmalar yürütüldü; geri bildirimin bir gelişim süreci olarak ele alınması odağa alındı.
Proaktif liderliği kuruma özel vakalarla çalışmak
Yöneticilerle proaktif düşünme, riskleri öngörme ve inisiyatif alma becerilerini kuruma özel vakalar üzerinden ele alan bir gelişim serisi tasarlandı.
Terfi öncesi gelişim alanlarını güçlendirmek
Terfi için hazırlanan çalışanlarla eleştirel düşünme, etkili iletişim, müşteri iletişimi, ikna ve müzakere alanlarında hedefli bir gelişim programı yürütüldü.
İç eğitmen gelişimini çok boyutlu ele almak
Anadolu Efes Akademi iç eğitmenleriyle yetişkin öğrenmesi, eğitim tasarımı, eğitimde teknoloji ve hikâyeleştirme alanlarında gelişim çalışmaları gerçekleştirildi.
İç eğitmen anlatımını hikâyeleştirmeyle güçlendirmek
Tofaş iç eğitmenleriyle anlatımın daha etkili, ikna edici ve akılda kalıcı hale gelmesini destekleyen hikâyeleştirme çalışmaları yürütüldü.
Teknik eğitime oyun bazlı öğrenmeyi entegre etmek
Teknik eğitim veren iç eğitmenlerle online ve yüz yüze oyun bazlı öğrenme oturumları gerçekleştirildi; oyun-yetkinlik ilişkisi, geri bildirim ve debrief süreçleri üzerinde çalışıldı.
Alpha Staj Programı'na deneyimsel bir başlangıç
Alpha Staj Programı'nın açılışlarında oyun, etkileşim ve moderasyon tasarımıyla katılımcıların tanışmasını, kaynaşmasını ve ortak bir başlangıç deneyimi yaşamasını destekleyen akışlar oluşturuluyor.
Farklı lokasyonlarda ortak takım olma deneyimi
Solmaz çalışanlarıyla İstanbul, İzmir ve Mersin'de farklı gruplar halinde yürütülen oyun bazlı öğrenme serisinde takım olma kültürü ve ortak “biz” bilinci odağa alındı.
Birlikte çalıştığımız kurumlar.
Ekosistem genelinde 300'den fazla kurumla çalıştık — küresel üreticilerden ve bankalardan teknoloji şirketlerine, perakendecilere ve kamu kurumlarına kadar. Sektöre göre filtreleyerek keşfedebilirsiniz.
