Değer lansmanınıkatılımcı bir deneyime dönüştürmek
Yeni kurum değerleri, pasif bir iç sunum yerine çalışanların görebileceği, yorumlayabileceği ve katkı sunabileceği deneyimsel formatlarla tanıtıldı.
İhtiyaç & Bağlam
Yeni kurum değerlerinin, çalışanların pasif biçimde dinlemesi yerine deneyimleyebileceği bir formatta tanıtılması gerekiyordu.
Ne Gördük?
Bir değer lansmanı, başka bir iç sunum gibi hissettirmemeliydi.
Katılımcıların değerleri görebilmesi, yorumlayabilmesi, kendilerinden bir şey katabilmesi ve liderlik katılımını deneyimleyebilmesi için yollar gerekiyordu.
Ne Tasarladık?
Katılımcı yerleştirme
Katılımcılar değer mesajlarıyla karşılaştı ve ortak bir sanat eserine katkı sundu.
Doğaçlama formatı
Yönetmenler, bireysel değerleri eğlenceli doğaçlama formatlarıyla sahneye taşıdı.
Projede Yer Alan Uzmanlıklar
Deneyimsel tasarım ve kolaylaştırma
- Değer aktivasyonu
- Katılımcı yerleştirme tasarımı
- Deneyimsel kolaylaştırma
Etki
Çalışma Ne Sağladı?
- Çalışanlar değer mesajlarıyla aktif biçimde etkileşime girdi.
- Değerler birden fazla deneyimsel formatla temsil edildi.
- Liderlik katılımı, aktivasyon deneyiminin bir parçası oldu.
İlgili Hizmetler
İlgili Vakalar
Değerleri kurumun içinden keşfetmek
Renault Mais, değerleri dışarıdan bir değer setiyle dayatmak yerine çalışan katılımıyla kurumun içinden keşfetti, konsolide etti ve kurum genelinde doğruladı.
Vakayı İnceleyin
Çalışan sesinden kuruma özel gelişim programına
Bir gelişim programı tasarlamadan önce Your Journey Our Smile atölyesi, çalışanlara deneyimlerini, ihtiyaçlarını ve fikirlerini paylaşabilecekleri yapılandırılmış bir alan sundu; bu geri bildirim programı şekillendirdi.
Vakayı İnceleyin