Her davranış aynı şekildedeğerlendirilmemelidir.
Yapılandırılmış bir mülakat ile akışkan bir takım simülasyonu aynı tür davranış verisini üretmez.
Bu nedenle The Leapers metodolojisinde her uygulamaya tek bir puanlama mantığı uygulanmaz. Davranışın kalite seviyesini değerlendirmek gereken durumlarda BARS; tekrar eden davranış örüntülerini yapılandırılmış biçimde gözlemlemek gereken durumlarda BOS gibi uygun yaklaşımlar kullanılır.
BARS ve BOS, yerleşik davranışsal değerlendirme yaklaşımlarıdır. The Leapers BARS'ı veya BOS'u icat etmemiştir. Farkımız; davranışsal mimariyi önce tanımlamak, egzersiz türüne göre doğru yaklaşımı seçmek, bu yaklaşımı insan assessorlar ve AI karar desteğiyle bağlamak ve puanlamayı daha açıklanabilir kılmaktır.
Bu bağlamda daha zayıf, orta veya daha güçlü davranış neye benzer?
Önceden tanımlanmış hangi davranışlar ortaya çıktı, ne kadar tutarlı ve hangi örüntüde?
- Egzersiz daha yapılandırılmıştır
- Davranış kalitesi anlamlı biçimde çıpalanabilir
- Yanıt, tanımlı davranış seviyeleriyle karşılaştırılabilir
- Etkileşim daha akışkandır
- Tekrar eden davranış önemlidir
- Grup dinamikleri önemlidir
- Gözlem örüntüsü tek bir kalite çıpasından daha bilgilendiricidir
Bunlar eğilimlerdir, sabit kurallar değildir — doğru yaklaşım, belirli bir egzersizin nasıl tasarlandığına bağlıdır ve bağlama göre değişebilir.
Tek yöntem kullanmak standardizasyon değildir. Doğru egzersizde doğru yöntemi kullanmak metodolojik doğruluktur.
Fact Finding + BARS
Analitik DüşünmeKritik ve ikincil bilgi açık biçimde ayrılmamıştır.
Bazı kritik bilgiler belirlenir, ancak önceliklendirme tutarsızdır.
Katılımcı kritik bilgi boşluklarını belirler, yüksek değerli soruları önceliklendirir ve kanıtı sistematik biçimde bir sonuca bağlar.
Bu illüstrasyon gerçek puanlama ağırlıklarını veya üretim eşiklerini göstermez.
Team Simulation + BOS
Takım Çalışması & İş Birliği- Diğerlerini tartışmaya davet eder
- İlgili bilgiyi paylaşır
- Başka bir katılımcının fikrini geliştirir
- Grubun yönünü netleştirmeye yardımcı olur
- Anlaşmazlık sırasında yapıcı kalır
Bu illüstrasyon gerçek üretimde kullanılan assessor formunu temsil etmez.
BARS ve BOS, AI destekli analizi de sınırlandırabilir
“Bu katılımcıyı değerlendir.”
- Seçilen yetkinlik
- Tanımlanmış göstergeler
- Egzersiz bağlamı
- Önceden tanımlanmış gözlem / puanlama mantığı
AI, yukarıdaki gibi sınırsız bir talimat almaz. Bu durum tutarlılığı, yorumlanabilirliği ve denetlenebilirliği artırır.
Bu, doğruluğu garanti etmez — yalnızca analizin nasıl yapılandırıldığını sınırlandırır.
Assessorlar arasında ortak bir dil
BARS ve BOS, insan assessorlar arasında ortak bir dil oluşturur ve kalibrasyonu destekler. İç kalibrasyon eşikleri yayınlanmaz.