Kişisel izlenimi azaltın.Gözlenebilir davranışı güçlendirin.
Değerlendirme süreçlerinde asıl mesele yalnızca sonuç üretmek değil; sonucun tutarlı, adil, açıklanabilir ve karar bağlamına uygun biçimde üretilmesidir.
The Leapers, değerlendirme ve gelişim uygulamalarını tasarlarken ilgili BPS Assessment & Development Centre prensiplerinden yararlanır ve bu prensipleri davranış bazlı tasarım, yapılandırılmış kanıt ve insan uzmanlığıyla operasyonel hale getirir.
Tasarımı yönlendiren sekiz prensip
Değerlendirme hangi karar veya gelişim ihtiyacını desteklemek için tasarlanmıştır?
Assessorlar belirsiz kişilik izlenimleri yerine davranışı kayda alır.
Değerlendirme mimarisi, katılımcılar gözlemlenmeden önce kurulur.
Egzersizler, görünür hale gelmesi gereken davranışa göre seçilir.
Gözlemler yapılandırılmış, karşılaştırılabilir biçimlerde kaydedilir.
Moderatör, kolaylaştırıcı ve assessor rolleri, ilgili olduğunda açık biçimde ayrılır.
Davranış ve puanlama mantığına dair ortak anlayış tutarlılığı destekler.
Yüksek etkili sonuçlar tek bir izole sinyale dayanmamalıdır.
İyi değerlendirme yalnızca sıralama üretmez, gelişimi destekler
Yalnızca sıralama üretmemelidir.
- Karar kalitesi
- Geri bildirim
- Gelişim
- Daha güçlü örgütsel güven
Yapılandırılmış metodoloji, tutarsızlığı azaltmaya ve önyargı riskini yönetmeye yardımcı olabilir.
Assessor uzmanlığı
Değerlendirme yaklaşımımız; örgütsel psikoloji uzmanlığı ve BPS uyumlu değerlendirme eğitimi almış assessor deneyimiyle desteklenir.
“BPS uyumlu” hakkında bir not
“BPS uyumlu” ifadesi, The Leapers'ın ilgili değerlendirme prensiplerini metodolojisine nasıl uyguladığını tanımlar. British Psychological Society'nin The Leapers, TAP veya kullanılan herhangi bir yapay zekâ sistemini onayladığı ya da sertifikalandırdığı anlamına gelmez.