İzlenimi davranışa,davranışı kanıta,kanıtı gelişime dönüştürürüz.
Değerlendirme yalnızca bir skor üretmemeli.
Bir sonucun neden oluştuğunu, hangi davranışın bu sonucu desteklediğini ve bu içgörünün hangi gelişim adımına dönüşebileceğini gösterebilmelidir.
The Leapers metodolojisi; yetkinlikleri, davranış göstergelerini, doğru egzersiz tasarımını, yapılandırılmış puanlama yaklaşımlarını, insan uzmanlığını ve kontrollü yapay zekâ kullanımını aynı sistem içinde bir araya getirir.
Beş katman, tek izlenebilir sistem
- 01Neyi Ölçmek İstiyoruz?
- Kurumsal bağlam
- Rol beklentileri
- The Leapers Competency Framework™
- Kuruma özel yetkinlik öncelikleri
- 02Yetkinliği Davranışa Dönüştür
- Davranış göstergeleri
- Egzersiz tasarımı
- Bağlamsal davranış
- The Leapers Behavioral Competency Architecture
- 03Doğru Davranışı Doğru Yöntemle Ölç
- Yapılandırılmış gözlem
- Davranışsal kanıt
- BARS
- BOS
- Egzersiz-yöntem uyumu
- 04Kanıtı Kontrollü Biçimde Yorumla
- İnsan assessorlar
- Kalibrasyon
- AI karar desteği
- Açıklanabilirlik
- BPS uyumlu prensipler
- Kalite kontrolü
- 05İçgörüyü Aksiyona Dönüştür
- Bireysel raporlar
- Gelişim öncelikleri
- Grup içgörüleri
- Liderlik gelişimi
- Uygun olduğunda öğrenme, mentorluk veya koçluk
- Takip ölçümü
BPS uyumlu değerlendirme prensipleri sistemi çevreler
BPS uyumlu değerlendirme prensipleri sürecin doğrusal bir adımı değil; mimarinin her katmanında amaç, kanıt ve kalibrasyonun nasıl ele alındığını şekillendiren bir kalite güvencesidir.
AI sistemin tamamını çevrelemez. Yalnızca gerçekten çalıştığı yerde görünür — yapılandırılmış gözlem ve yorumlama içinde, insan kontrolü altında.
Altındaki katmanlar
- Davranışsal değerlendirme metodolojisi
- Örgütsel psikoloji uzmanlığı
- BPS uyumlu değerlendirme prensipleri
- İnsan kalite kontrolü
- Çok modlu ve açıklanabilir yetenek değerlendirmede sürdürülen Ar-Ge çalışmaları