Ana içeriğe geç
Kurumsal Akademiler & Öğrenme

En iyi insanlarınızıen iyi öğretmenlerinize dönüştürün

Kurumsal bilgi, onu elinde tutanlar onu iyi öğretebildiğinde ölçeklenir. İç eğitmenleri seçen, geliştiren ve destekleyen sistemi kurmanıza yardım ederiz — böylece uzmanlık kazara değil, kasıtlı olarak yayılır.

Bu iş ne zaman doğru iştir

Bu iş, uzmanlık kendiliğinden ölçeklenmediğinde önemlidir

İç uzmanlığın ölçeklenmesi gerekiyor

Kurum; dışarıdan kolaylaştırıcılara daha fazla bağımlılık değil, daha güçlü iç eğitmenler, mentorlar veya bilgi paylaşım mekanizmaları ister.

İyi performans gösterenler tutarsız öğretmen oluyor

En iyi teknik veya saha çalışanlarınız işi biliyor, ama bir salona net biçimde aktarmak farklı, pratik edilmemiş bir beceri.

Eğitici eğitimi bir atölyede kaldı

Eğitmenler bir kez sertifikalandırıldı ve gerisini kendi başlarına çözmeye bırakıldı — iyi bir sunumun neye benzediğine dair ortak bir standart olmadan.

Bir eğitmen sistemi nasıl çalışır

Güçlü performanstan güçlü öğretmenliğe dört aşama

  1. 01Kolaylıkla değil, kriterle seç

    Birinin sadece uygun ya da kıdemli olmasının ötesinde, iyi bir iç eğitmen adayı yapan şeyi tanımlamanıza yardım ederiz — böylece havuz baştan güvenilir olur.

  2. 02Sadece içeriği değil, zanaatı kur

    Eğitmenler yetişkin öğrenme ilkelerini, eğitim tasarımını, sunum duruşunu ve hikayeleştirmeyi geliştirir — bilmeyi öğretmeye dönüştüren becerileri.

  3. 03Yapışan geri bildirimle pratik yap

    Yapılandırılmış pratik oturumları, akran geri bildirimi ve debrief bir atölyeyi eğitmenlerin gerçekten sürdürdüğü bir alışkanlığa dönüştürür.

  4. 04Bireyi değil, sistemi destekle

    Bir uygulama topluluğu, tazeleme oturumları ve basit sunum standartları, eğitmen grubu büyürken kaliteyi tutarlı tutar.

Bir sistem neleri içerebilir

Kitleye uygun parçalardan kurulur

Eğitmen seçim kriterleriKimlerin iç eğitmen olarak geliştirileceğini belirlemek için güvenilir, savunulabilir bir yöntem.
Sunum & eğitim tasarımıÇekirdek zanaat — yetişkin öğrenmesi, oturum tasarımı, kolaylaştırma duruşu.
Sunum için hikayeleştirmeTeknik veya süreç bilgisini insanların gerçekten hatırladığı içeriğe dönüştürmek.
Oyun ve simülasyon tabanlı pratikTeknik eğitimi kalıcı kılan, yapılandırılmış debrief ile desteklenen deneyimsel formatlar.
Seçilmiş çalışmalar

Uzmanları ölçekte öğretmene dönüştürmek

Tofaş
Hikayeleştirme

Tofaş iç eğitmenleriyle hikayeleştirme üzerinden anlatımı daha etkili, ikna edici ve akılda kalıcı hale getiren gelişim çalışmaları yürütüldü.

İyi neye benzer

Sistemin işe yaradığının işaretleri

  • İç eğitmenler uygunluğa değil, açık kriterlere göre seçiliyor
  • Sunum kalitesi eğitmenler arasında tutarlı, birkaç güçlü bireye bağımlı değil
  • Eğitmenler ilk sertifikasyondan sonra da pratiğe devam ediyor, tek seferle kalmıyor
  • Kurum, tekrarlanan içerikler için dışarıdan kolaylaştırıcılara daha az bağımlı
Sıkça gelen sorular

Eğitmen havuzunu kurmadan önce

Bir eğitmen sistemi kurun

Uzmanlığı kasıtlı olarak ölçeklenenöğretmenliğe dönüştürün