Hazır bir testten değil,kurumunuzun beklediği davranışlardan başlayın.
Yetkinlik envanterlerini kurumunuzun yetkinlik sözlüğü, rol yapısı ve davranış göstergeleriyle ilişkilendirerek tasarlarız.
Böylece ölçüm, jenerik bir profil üretmek yerine kurumun kullandığı gelişim diliyle konuşur.
Modelinizden gelişim görüşmesine
- 01Kurumsal Yetkinlik Modeli
- 02Davranış Göstergeleri
- 03Envanter Mimarisi
- 04Katılımcı Cevapları
- 05Yapılandırılmış Rapor
- 06Gelişim Görüşmesi
Envanterler nerede değer katar
Yetkinlik ve kişilik
Tanımlı beklentilere karşı ölçülür.
Davranışı, kurumun tanımladığı yetkinliklere karşı değerlendirir.
Daha geniş eğilimlere içgörü.
Bireysel eğilim ve tercihlere dair ek bir değerlendirme aracı — bu sayfanın ana hizmeti değil.
Değerlendirmeyi TAP ile dijital ve hibrit yürütün
Envanterler TAP üzerinden yapılandırılabilir, uygulanabilir ve raporlanabilir; uygun durumda kısa, dijital deneyimler olarak.
Yapay zekâ analiz ve raporlamayı destekleyebilir.
Yapay zekâ yetkinlik tanımlarını üretmez — bunlar sizin modelinizden gelir.
Uygulama bağlama göre tasarlanır: sabit bir süre yerine, uygun durumda kısa ve dijital olarak sunulan envanter deneyimleri.